HR MANAGER

Roles & Responsibilities

主要职责

人力资源管理：

✅ 处理整个 招聘流程 ，包括职位发布、入围、面试和新员工入职。✅

管理 员工排班、考勤跟踪和休假申请 。✅按照新加坡劳动法

维护和更新 员工记录

、合同和人力资源文件。✅ 协助 处理工资单 ，包括加班计算、公积金缴纳和其他法定要求。✅

制定和实施 人力资源政策 ，包括工作场所行为、员工培训和绩效管理。✅

组织和监督 员工培训、入职培训计划和团队建设活动 。✅

确保遵守 MOM（人力部）的规定 ，并在必要时处理外国员工的工作准证申请和续签。

行政及办公室支持：

✅ 管理 营业执照、食品安全认证和工作场所安全法规 。✅

处理一般办公室行政事务，包括文档编制、归档、会议记录和回复电子邮件。✅

支持与供应商的协调，以满足办公室和餐厅的相关需求。✅

协助 费用管理、小额现金处理和发票处理 。✅

准备人力资源和行政报告，以支持管理层决策。

要求：

• 优先考虑具有人力资源、行政或餐饮 / 酒店管理 经验者。

熟悉 新加坡劳动法、工资流程和人力资源法规 。

熟悉 MOM 的工作准证申请、公积金缴纳和员工福利管理 。

熟练使用 Microsoft Office（Excel、Word）、人力资源软件和 Google Workspace。

快节奏的工作环境中具有出色的组织和多任务处理能力。

能够熟练使用 英语和中文（普通话） 双语者优先（以便为讲普通话的客人提供支持）。

对 餐饮行业 和团队发展充满热情。

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